Ligeværd, mangfoldighed og inklusion (EDI)
NIRAS' tilgang til EDI er forankret i troen på, at hver enkelt menneske har betydning og er værdifuld. Vores mål er at fremme en inkluderende arbejdsplads, hvor alle føler, at de hører til samtidig med, at de kan realisere deres fulde potentiale.
NIRAS' tilgang til EDI er forankret i:
- NIRAS globale EDI-politik
- Vores værdier "NIRAS Fundamentals"
- NIRAS Business Integrity and Ethics Policy (Integritets- og etikpolitik)
- Lokale handlingsplaner
- Vores forpligtelse til FN's Global Compact og grundlæggende menneskerettighedsprincipper
- Underskrivelse af Mangfoldighedsløftet fra Dansk Industri og lokal underskrivelse af Womens’ Empowerment Principles (WEP) fra FN.
Global politik – lokale handlinger
Hos NIRAS sætter den globale EDI-politik retningen for vores arbejde på gruppeniveau og lokalt i hvert land.
Vi opererer i lande med forskellige juridiske, kulturelle, jobmæssige og markedsforhold. Dette betyder, at vi har mange forskellige drivkræfter for EDI-dagsordenen i NIRAS, og vi arbejder derfor lokalt med planer og handlinger for at imødekomme forventninger og krav.
40/60 ambition
Vi har nået vores ambition om at opnå en kønsfordeling på 40% kvinder og 60% mænd på alle niveauer i NIRAS Group inden udgangen af 2030.
Alle medarbejdere – 2025
Ledere på alle niveauer – 2025
Bestyrelse – 2025
Aldersfordeling på tværs af NIRAS Group – 2025
