Ansvarlig virksomhedsdrift

Vi tager planetens udfordringer alvorligt og har derfor sat ambitiøse målsætninger for vores egne udledninger. Det betyder, at vi aktivt arbejder mod at: 

• Reducere vores udledninger i scope 1 og 2 med 50% i 2026 med 2022 som baseline
• Blive klimaneutrale i scope 1 og 2 i 2030
• Reducere udledningen af drivhusgasser i scope 3 med 25% i 2030
• Nå et net-zero mål i 2050 for scope 1,2 og 3

Som rådgivende ingeniørvirksomhed er vores vigtigste bidrag til bæredygtig udvikling imidlertid forankret i de tusindvis af projekter, hvor vi sammen med vores kunder og partnere arbejder på at gøre en forskel. 

Det er i samarbejdet med vores kunder, vi virkelig skaber værdi. Og i sidste ende er det resultaterne, der tæller – at vi leverer løsninger, der kan måles, testes og som skaber varig værdi for både virksomheder og samfund.

NIRAS A/S har miljøcertificeringen ISO 14001 i miljøledelse. Omfanget af NIRAS A/S’ miljøledelsessystem er defineret som: ”Det NIRAS A/S selv styrer, indkøber og vedligeholder."  Derfor arbejder vi med at minimere miljøbelastningen fra vores kontorer, IT-udstyr, laboratorier, maskiner og udstyr, kantiner, transport og indkøb.  

Vores væsentligste miljøpåvirkninger er vores ressourceforbrug (materiale-/råvareforbrug og affald) og luftemissioner (CO2 f.eks. fra transport). Vores kontorer i flere lande er miljøcertificeret efter ISO 14001 Miljøledelse.

Vores miljøpolitik - kort fortalt

NIRAS A/S' ambition er, udover at overholde lovgivning og andre krav, at bidrage til en langsigtet bæredygtig samfundsudvikling, hvor vi stræber efter løbende at mindske vores miljøpåvirkning og arbejde systematisk med forbedringer. Dette vil vi blandt andet gøre gennem:

• Mere bæredygtige indkøb og samarbejde med vores leverandører om at skabe bæredygtige tiltag
• Minimere vores energiforbrug og benytte vedvarende energikilder
• Forebygge forurening og minimere affaldsmængder ved, at sørge for at vores udtjente produkter og affald så vidt muligt bliver genbrugt eller genanvendt

Vi vil reducere vores brug af ressourcer 

NIRAS vil udarbejde krav til indkøb, der fokuserer på at købe grønt og minimere spild. Vi har derfor udviklet en politik med krav til indkøb. Dette inkluderer initiativer såsom minimering af flytransport, madspild, genbrug af IT-udstyr og møbler samt andre initiativer. 

NIRAS A/S har miljøcertificeringen ISO 14001 i miljøledelse. Omfanget af NIRAS A/S’ miljøledelsessystem er defineret som: ”Det NIRAS A/S selv styrer, indkøber og vedligeholder."  Derfor arbejder vi med at minimere miljøbelastningen fra vores kontorer, IT-udstyr, laboratorier, maskiner og udstyr, kantiner, transport og indkøb.  

Vores væsentligste miljøpåvirkninger er vores ressourceforbrug (materiale-/råvareforbrug og affald) og luftemissioner (CO2 f.eks. fra transport). Vores kontorer i flere lande er miljøcertificeret efter ISO 14001 Miljøledelse.

Vores miljøpolitik - kort fortalt

NIRAS A/S' ambition er, udover at overholde lovgivning og andre krav, at bidrage til en langsigtet bæredygtig samfundsudvikling, hvor vi stræber efter løbende at mindske vores miljøpåvirkning og arbejde systematisk med forbedringer. Dette vil vi blandt andet gøre gennem:

• Mere bæredygtige indkøb og samarbejde med vores leverandører om at skabe bæredygtige tiltag
• Minimere vores energiforbrug og benytte vedvarende energikilder
• Forebygge forurening og minimere affaldsmængder ved, at sørge for at vores udtjente produkter og affald så vidt muligt bliver genbrugt eller genanvendt

Vi vil reducere vores brug af ressourcer 

NIRAS vil udarbejde krav til indkøb, der bla. fokuserer på at minimere spild. Vi har derfor udviklet en politik med krav til indkøb. Dette inkluderer initiativer såsom minimering af flytransport, madspild, genbrug af IT-udstyr og møbler samt andre initiativer. 

Det er afgørende for NIRAS at være et godt sted at arbejde og derfor have en høj medarbejdertilfredshed. Det betyder, at vi aktivt arbejder med følgende målsætninger:

• Opretholde eller forbedre vores medarbejdertilfredshed på 85%
• Sikre en årlig employee turnover på <15%
• Ansætte 33% kvindelige ledere i 2026 mod målet om 39% i 2030

Ligeværdig behandling

Vi fokuserer på lige muligheder og løn uanset køn ved at:

• Sikre gennemgang af betalingsstatistikker for mænd og kvinder 
• Fremme rollemodeller og tilbyde mentormuligheder for kvinder, der gerne vil have lederstillinger 
• Sikre lige repræsentation af kvinder og mænd i vores talentprogram og andre uddannelsesaktiviteter 
• Udvikle og støtte nye ledelsesformer såsom delt ledelse 

Fysisk og mentalt helbred

Vi arbejder proaktivt for at sikre vores medarbejderes fysiske og mentale helbred på arbejdspladsen. Derfor arbejder vi også med følgende initiativer:

• Tilbud om godt fysisk arbejdsmiljø og arbejdsstationer
• Styrke indsatsen for at forebygge stress, herunder kendskab til mulighederne for fleksible arbejdstider og at arbejde hjemmefra
• Fortsætte finansiering og synligheden af motionsmuligheder og sociale klubber på vores kontorer

Omfanget af NIRAS A/S arbejdsmiljøledelsessystem er defineret som: ”fysisk og psykisk arbejdsmiljø for egne medarbejdere og NIRAS A/S’ lokationer." NIRAS A/S’ arbejdsmiljøpolitik er at sikre medarbejdertrivsel, sikkerhed og sundhed for NIRAS’ medarbejdere.

Vores ambition er, i tillæg til overholdelse af arbejdsmiljølovgivningen ISO 45001:2018 arbejdsmiljøledelsessystemer – krav og vejledning om brug og andre krav, at skabe rammerne for et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der forebygger arbejdsrelateret sygdom, mistrivsel, skader og ulykker.

I samarbejde med ledere, medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter sikres løbende forbedringer, der tager afsæt i årsagsanalyse og forebyggende arbejde.

Højt kompetenceniveau 

Vi ønsker aktivt at fremme livslang læring og promovere samarbejde med uddannelsesinstitutioner og arbejder derfor med:

• Identificering af relevante uddannelsesinstitutioner som vi kan engagere os i og fremme samarbejde internt og eksternt 
• Implementering af et nyt learning management-system (LMS) for at understøtte daglig læring i projekter
• En dedikeret fond til specifik kompetenceudvikling