Sådan ansætter vi

Man in front of screen. Stig Brinck (SBR)

Fra sendt ansøgning til samtale og ansættelse – det bedste grundlag for at træffe den rigtige beslutning for både dig og NIRAS.

Vi er altid på udkig efter unge dygtige talenter og erfarne specialister og projektledere.

Når du har besluttet dig for at søge et af vores ledige job, begynder ansøgningsprocessen.

Finder du ikke lige det job, der matcher dine interesser og kompetenceprofiler, er du altid velkommen til at søge uopfordret med dit CV.

Fortæl om dig selv

Første skridt er din ansøgning. Den giver os et førstehåndsindtryk af, hvem du er, så det vil være en fordel, at du fortæller om dig selv i den. Vi vil for eksempel gerne vide:

  • Hvad motiverer dig?
  • Hvilke styrker har du?
  • Hvad kan du bidrage med?
  • Hvad er dine stærkeste faglige kompetencer?
  • Hvorfor har vi brug for dig?

Matcher dine kompetencer og erfaringer det, vi søger, indkalder vi dig til samtale, hvor du blandt andet møder lederen samt kolleger fra afdelingen, du søger job i. Når vi i nogle tilfælde laver personanalyse, er det ikke for at finde dine fejl, men for at finde ud af, om vi er det helt rigtige match.

Velkomstprogram for den første tid

Bliver du en del af NIRAS, bliver du også en del af et miljø med udfordrende opgaver, høj faglighed og fokus på godt samarbejde og arbejdsglæde.

Vi ved, det kan være krævende at starte i nyt job. Derfor vil du i begyndelsen også blive tilknytte en kollega, der hjælper dig, så du hurtigt kan falde til. Du bliver for eksempel introduceret til dine første arbejdsopgaver, kolleger og samarbejdspartnere samt de arbejdsredskaber, du skal bruge. Du bliver også inviteret med på en introduktionsdag sammen med andre nyansatte, hvor du lærer organisationen i NIRAS bedre at kende.

Husk, du er altid velkommen til at uploade dit CV, hvis du ikke i første omgang finder det job, der matcher dine interesser og faglige profil: Søg uopfordret med dit CV.