Sådan ansætter vi

Man in front of screen

Fra sendt ansøgning til samtale og ansættelse.

Vi er altid på udkig efter unge dygtige talenter og erfarne specialister og projektledere.

Når du har besluttet dig for at søge et af vores job, begynder ansøgningsprocessen.

Finder du ikke lige det job, der matcher dine interesser og kompetenceprofiler, er du altid velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning.

Fortæl om dig selv

Din ansøgning giver os et førstehåndsindtryk af, hvem du er. Derfor beder vi dig fortælle om dig selv i din ansøgning:

  • Hvad motiverer dig?
  • Hvilke styrker har du?
  • Hvad kan du bidrage med?
  • Hvad er dine stærkeste faglige kompetencer?
  • Hvorfor har vi brug for dig?

Matcher dine kompetencer og erfaringer det, vi søger, indkalder vi til samtale, hvor du blandt andet vil blive mødt af lederen samt kolleger fra afdelingen. Når vi i nogle tilfælde laver personanalyse, er det ikke for at finde dine fejl, men for at finde ud af, om vi er et godt match.

Velkomstprogram

I NIRAS finder du et miljø, hvor udfordrende opgaver, høj faglighed, godt samarbejde og arbejdsglæde er i højsædet.

Vi ved, det kan være krævende at starte i nyt job, så derfor får du i begyndelsen tilknyttet en kollega, der vil hjælpe dig til rette, så du hurtigt kan falde til. Du bliver introduceret til dine første arbejdsopgaver, kolleger og samarbejdspartnere samt til de nødvendige arbejdsredskaber. Du bliver også inviteret til en introduktionsdag, hvor du vil få mere at vide om vores organisation.

Vi glæder os til at tage imod dig.