NIRAS er en virksomhed, der bygger på stærke fælles værdier. I mange år har vi formidlet vores værdier gennem de tre sætninger: Vi lytter – Vi lærer – Vi leverer.
De er fundamentale for os i vores interne virke som organisation og grundlaget for, at vores kunder oplever os som en troværdig, udfordrende og kvalificeret sparringspartner og rådgiver.
Vi er rigtigt glade for vores værdier, fordi de ærligt, uhøjtideligt og seriøst udtrykker vores faglige ambitioner og præger hele vores indstilling og tilgang til opgaverne og til vores kunder. Værdierne er kort sagt fællesnævneren for den måde, vi arbejder, tænker og handler på i NIRAS.
Vi lytter betyder, at vi tager udgangspunkt i kundens behov og gør os umage med at afdække kundens specifikke problemer, udfordringer og visioner og med at forstå den helhed, som opgaven og løsningerne indgår i.
Vi lærer betyder, at vi er åbne i tilgangen og i tæt dialog med kunden. Vi kommer ikke bare med færdige løsninger. I stedet bestræber vi os hele tiden på at gøre det bedre og udvikle forbedrede metoder, værktøjer, og tekniske løsninger.
Vi leverer betyder, at vi bestræber os på at skabe brugbare løsninger til aftalt tid og pris; løsninger der ikke bare er velfungerende, men giver mest mulig værdi for vores kunder. Det indebærer, at vi bevidst vurderer de tekniske muligheder i en bred sammenhæng, hvor vi inddrager helheden, bæredygtigheden og samspillet med omgivelserne.
Samarbejde og tværfaglige teams
Komplekse opgaver kræver kreativitet og tværgående løsninger, hvor mange fagligheder inddrages og samarbejder. Vores ledestjerne er at kombinere faglige kompetencer, arbejde sammen og derved skabe tværfaglige løsninger.
I de konkrete projekter sammensætter vi derfor et team med de helt rigtige kompetencer, så teamet har den faglige indsigt og viden, der er brug for, og indbyrdes kan støtte og udfordre hinanden.
Trivsel og arbejdsglæde
Tilfredse og motiverede medarbejdere er en forudsætning for, at vi kan løse vores opgaver. Derfor arbejder vi hver dag for, at NIRAS er en attraktiv arbejdsplads, hvor den enkelte medarbejders viden og potentialer bliver brugt bedst muligt og indfrier vores kunders, vores forretnings og den enkelte medarbejders visioner og mål.
Vores virksomhedskultur og medarbejderværdier er farvet af, at vi opfatter os selv som menneskelige, målrettede og modtagelige. Det gælder i lige høj grad vores relationer til hinanden som kolleger, fagpersoner og mennesker som i vores relation til vores projekter, kunder og til resten af verden.
Vi er menneskelige betyder, at vi har respekt for hinanden og omgås på en ærlig, imødekommende, åben og uhøjtidelig måde. Denne indstilling præger også vores medarbejderkultur og personalepolitik, hvor vi respekterer det hele menneske, skaber rum for individuel udvikling og giver mulighed for individuelle arbejdsvilkår.
Vi er modtagelige betyder, at vi er metodiske og fagligt funderede, og at succes for projektet og kunden er vigtigere end måden, vi løser opgaven på. For at nå målet er samspillet mellem faglighed, fleksibilitet og evnen til at tænke nyt afgørende. Vi lytter til hinanden, vi lytter til kunderne, og vi lærer hver dag.
Vi er målrettede betyder, at vi har fokus på at nå vores mål og at opnå det bedst mulige samarbejde og de bedste resultater i vores opgaver. Og når vi har nået et mål, sætter vi os et nyt. Det gælder både for den enkelte medarbejder og i vores projekter.