Som ansat i NIRAS har du mange muligheder for at opgradere dine kompetencer og for at udvikle dig i den retning, du drømmer om. Det gælder i dit daglige arbejde med udfordrende projekter, i samarbejdet med kolleger og kunder og ved, at du efteruddanner dig gennem interne og eksterne kurser eller uddannelser.
Både i vores dagligdag og i de årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS) har vi fokus på den enkelte medarbejders udvikling og kompetencer.
I MUS afstemmer du og din leder jeres forventninger og taler om både dine karriereønsker og om hvordan vi sammen når vores målsætninger. I ser på dine potentialer og lægger udviklingsplaner for din faglige og personlige kompetenceudvikling.
Læring på jobbet og læring i projekter
Vi udvikler os bedst, når vi selv tager ansvar for opgaver og udfordringer, og ”læring i projekter” er et udtryk, du ofte vil møde både som projektleder og specialist i NIRAS.
Er du ikke bange for at tage ansvar i komplekse projekter, og er du åben og søger viden hos de mere erfarne kollegaer, vil du hurtigt vokse med opgaven og danne dine egne værdifulde erfaringer.
Vi forventer, at du bidrager aktivt til din egen og andres udvikling og deltager i netværk og mentorordninger, hvor du selv lærer nyt og også øser af dine egne erfaringer.