Det skal være attraktivt for kompetente og aktive seniormedarbejdere at være ansat i NIRAS.
Derfor har seniormedarbejdere desuden en seniorsamtale hvert år i forbindelse med de årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Formålet er at vende forhold eller ønsker, der eventuelt skal tages hensyn til fremover.
Der kan være tale om individuelle og fleksible løsninger med tilpasning af opgaver og ansvar, arbejdsvilkår og arbejdstid. I MUS er der ligesom for alle andre medarbejdere fokus på seniorens fortsatte jobudvikling, mål og kompetenceudvikling.