Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du vil søge en af vores ledige stillinger, eller hvis du er interesseret i at sende os en uopfordret ansøgning.
Når du søger en ledig stilling, vil din ansøgning blive modtaget af den rekrutterende leder, som sender en bekræftelse til dig.
Et typisk rekrutteringsforløb har som regel 2 samtaler, hvor du vil møde den nærmeste leder og en kommende kollega eller en HR-konsulent. Første samtale handler om at få gensidig information og kendskab hinanden, så vi hver især kan vurdere vores interesse og om der er basis for et godt samarbejde. I anden samtale har vi et dybere fokus på dine erfaringer, forventninger, interesser og ikke mindst dine faglige og personlige kompetencer.
Afstemning af forventninger
En god afstemning af gensidige forventninger er noget af det vigtigste for et kommende godt samarbejde. Det er udgangspunktet for vores dialog med dig, og vi håber, at du spiller aktivt med ved at stille spørgsmål og fortælle om dine holdninger, muligheder og forventninger.